남양주시, 저연차 공무원 사기 진작 위해 승진 기회 확대

경기도 남양주시가 저연차 공무원들의 승진 기회 확대와 조직 내 안정화를 통해 공직사회의 활력을 불어넣고 있다. 주광덕 시장은 “공직사회는 시민을 위한 봉사의 현장이지만, 직원들이 안정감과 만족감을 느껴야 비로소 조직이 발전할 수 있다”며 저연차 공무원들의 사기를 높이는 데에 최선을 다하겠다는 의지를 밝혔다.

남양주시는 하위직 공무원들의 승진 적체를 해소하기 위해 직렬과 직급별 정원을 조정했다. 9급 공무원의 정원을 기존 539명에서 502명으로 줄이는 대신, 8급은 6명을 늘려 558명으로, 7급은 36명을 늘려 658명으로 조정했다. 이 정원 조정안은 지난 16일 시의회를 통과했으며, 내년 1월 정기인사에서 시행될 예정이다. 이를 통해 승진 기회가 확대되면서 저연차 공무원들의 동기부여와 직무 만족도가 높아질 것으로 기대된다.
남양주시는 공직자들의 심리적 안정과 직무 만족도를 높이기 위한 다양한 지원책도 마련했다. 직원들의 직무 스트레스 해소를 위해 ‘직원 심리상담 프로그램’을 대폭 확대 운영했으며, 올해 상담 횟수는 전년 대비 65회 증가한 총 445회에 달한다. 더불어, 8·9급 저연차 공무원을 대상으로 실시한 ‘직무 스트레스 실태조사’를 기반으로 맞춤형 상담을 강화했다.

시장과 직원 간의 직접 소통도 이어졌다. 주 시장은 읍면동 9급 직원들과 ‘찾아가는 공감 런치’를 통해 자유로운 분위기 속에서 애로사항을 청취하고, 조직문화 개선 방안에 대한 의견을 나눴다. 올해 총 10회에 걸쳐 진행된 이 자리는 현장의 목소리를 반영한 실질적 정책 도출의 계기가 됐다.
신규 공무원의 조직 적응을 돕기 위한 멘토링 프로그램도 주목할 만하다. 올해 4기수로 나뉘어 운영된 멘토링 프로그램은 심리적 안정감을 제공함과 동시에 실무 역량 강화를 지원하며 신규 직원들이 공직사회에 성공적으로 적응하도록 도왔다.

이 외에도 시는 △하계휴양시설 지원 △직원통합연수 △체험형 클래스 운영 등 복지와 교육 프로그램을 확대하며 직원들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 다양한 노력을 기울이고 있다.

주광덕 시장은 “정원 조정을 통해 승진 기회를 확대하는 조치는 단순한 인사 운영을 넘어, 저연차 공무원들에게 공직생활의 긍정적인 변화를 체감할 수 있게 할 것”이라며, “남양주시 공무원들이 안정된 환경에서 즐겁게 일하며 시민들에게 최상의 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

남양주시는 앞으로도 직원 복지와 조직문화를 개선해 공직사회의 안정성을 높이는 데 집중할 계획이다. 이를 통해 시민들에게 더욱 신뢰받는 행정을 구현하고, 공직사회를 혁신하는 데 앞장설 전망이다.


강영한 글로벌이코노믹 기자 av403870@g-enews.com