CJ그룹은 '여성 리턴십(직장복귀)' 프로그램을 도입해 향후 5년 동안 5천개의 여성 일자리를 만들겠다고 13일 밝혔다.
인턴 기간 우수한 평가를 받으면 정식 채용된다.
리턴십 프로그램을 통해 가정생활과 일을 병행할 수 있는 시간제 중심 일자리를 제공하면 여성고용률을 제고하고 경제 활성화에도 도움이 될 것으로 CJ그룹은 기대하고 있다.
모집 분야는 ▲ 식품 신제품 개발(CJ제일제당) ▲ 패션제품 체험 컨설턴트(CJ오쇼핑) ▲ 문화 콘텐츠 기획(CJ E&M) ▲ 웹·모바일 디자인과 웹사이트 운영지원(CJ헬로비전·CJCGV) ▲ 매장운영(CJ올리브영) 등 11개 계열사의 32개 직군이다.
근무 형태는 일 4시간 근무하는 시간제와 오전 8시 30분부터 오후 5시 30분까지 근무하는 전일제 두가지다.
'칼 퇴근'도 제도적으로 보장한다.
CJ그룹은 리턴십 인턴 1기 150명을 내달 중 선발한다.
2년 이상 경력이 단절된 여성이 대상이며, 나이와 학력 제한은 없다. 홈페이지(www.cjreturnship.com)를 통해 지원 신청을 받는다.
활동 기간은 오는 9월부터 6주이며, 임원 면접을 거쳐 11월 초 최종 채용자를 결정한다.
CJ그룹은 제도의 조기 정착을 위해 1기의 경우 되도록 전원 재취업 할 수 있도록 최대한 지원할 방침이다.
CJ그룹 관계자는 "식품·쇼핑·문화 콘텐츠 등 사업 환경이 여성이 재능을 발휘하기 좋은만큼 리턴십 제도는 회사와 개인 모두에게 이익이 될 것"이라고 말했다.
