효성 채용 발표, 인적성 검사 대비하려면?… 핵심가치 "글로벌 리더"

기사입력 : 2017-10-12 19:18

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효성그룹이 하반기 신입사원 채용 결과를 발표한 가운데 다음 전형 절차인 인성·적성 검사에 서류 합격자들의 이목이 집중됐다. 사진=효성그룹 홈페이지 캡처

[글로벌이코노믹 천진영 기자]
효성그룹이 하반기 신입사원 채용 결과를 발표한 가운데 다음 전형 절차인 인성·적성 검사에 서류 합격자들의 이목이 집중됐다.

12일 효성그룹은 이번 공채 지원자들에게 서류 전형 합격 여부를 안내했다.

이후 전형 절차는 인적성 검사로, 오는 21일 치룰 예정이다.

효성그룹은 인적성 검사를 통해 효성의 핵심가치인 ▲최고 ▲혁신 ▲책임 ▲신뢰에 부합하는 인재를 선발할 예정이다. 검사 결과에 따라 면접 대상자를 결정한다.

효성의 인재는 한 마디로 'Global Leader'로서, 구체적으로 다음과 같은 네 가지 자질과 역량을 갖추고 있다.

첫째 최고를 지향하는 인재는 끊임없는 학습과 실천으로 자신의 분야에서 최고의 전문성을 추구하는 사람이다.

둘째 혁신을 실천하는 인재는 실패를 두려워하지 않고, 긍정적인 마인드로 변화를 선도한다.

셋째 책임을 다하는 인재는 주인의식과 열정을 갖고 악착같이 해내는 사람이다.

마지막으로 신뢰를 쌓아하는 인재는 사실과 원칙에 입각해 투명하고 공정하게 일하는 사람이다.


천진영 기자 cjy@g-enews.com 천진영 기자가 쓴 기사 바로가기 →

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