하나은행, ‘노사 공동 TFT’ 출범… 인사·근무·영업문화 개선 제도 마련

[글로벌이코노믹 석지헌 기자] KEB하나은행 노사가 화해 무드에 접어들었다. 인사제도와 근로시간과 영업문화 개선 등을 위한 ‘노사 공동 TFT’를 발족했다. 2017년 임금 및 단체협상(임단협)도 마무리했다.

3일 업계에 따르면 하나은행 노동조합원들은 지난 30일 오전 찬반 투표를 진행해 임단협 합의안을 가결했다. 조직 경쟁력 강화와 생산적 노사 문화 구축을 위한 노사 특별합의도 체결했다.
노사 공동 TFT는 △인사·급여·복지 제도를 통합하기 위한 ‘인사제도통합 TFT’ △워라밸 제도 개선을 위한 ‘근무시간 정상화 TFT’ △과당 경쟁 등 영업문화 개선을 위한 ‘영업문화 개선 TFT’로 나뉜다.

노조 관계자는 “3분기 내로 TFT 합의로 제도를 마련해 외환은행과 하나은행 간 제도 통합을 이룰 것”이라고 밝혔다.

하나은행은 지난 2015년 9월 통합은행 출범 후 인사·급여·복지제도를 통합하지 못한 채 직원들 출신은행에 따라 제도를 각각 달리 적용해 왔다.

하나은행 관계자는 “이번 노사합의를 계기로 노사 간 오해와 불신을 없애고 상호 신뢰와 존중을 통해 바람직한 노사관계를 정립하겠다”며 “향후 인사제도가 통합되면 통합시너지가 더욱 극대화될 것으로 기대한다”고 밝혔다.


석지헌 기자 cake@g-enews.com