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30일 관련업계에 따르면 현대오일뱅크는 지난 2011년 11월부터 매월 임직원 급여 1%를 모아 어려운 이웃을 돕는 데 사용하고 있다.
현재 현대오일뱅크 임직원의 95% 이상이 급여 기부에 참여하고 있고 경조금, 상금, 강의료 등 개인적으로 받은 돈 일부를 기부하는 등 '나눔의 일상화'가 진행 중이다.
특히 2014년부터는 현대오일뱅크 전국 직영 주유소도 이 같은 운동에 동참하고 순이익 1%를 출연하고 있다. 또 현대오일뱅크 자회사와 협력업체 직원들도 1%나눔재단에 기부하고 다른 대기업들도 급여 기반의 재단을 설립하는 등 이 같은 방식의 새로운 기부 패러다임이 우리 사회에 자리잡고 있다.
현대오일뱅크가 7년여 기간 1%나눔재단이 조성한 기금은 약 112억 원이다. 1%나눔재단은 현재 이 기금을 가지고 넉넉하지 않은 어르신들에게 매일 따뜻한 점심을 제공하는 ‘1%나눔 진지방’, 저소득층에 동절기 난방유를 지원하는 ‘사랑의 난방유’, 저개발 국가 대상 ‘해외교육지원사업’ 등 도움의 손길이 필요한 곳을 찾아 활발한 사업을 펼치고 있다.
‘1% 나눔 진지방’은 하루 평균 300명 이상 65세 이상 어르신들이 이용하는 복지관을 선정해 연간 5000만 원의 식비를 제공하는 사업으로 현재 전국에 5개의 진지방을 운영하고 있다. 또한 저소득층은 연간 4억 원 규모의 난방유를 지원받아 따뜻한 겨울을 보내고 있다. 해외 오지 교육 인프라 개선도 두드러진다. 현대오일뱅크는 2013년과 2014년 베트남에서 유치원과 초등학교를 건립했고 2017년 베트남 어린이도서관, 지난해 네팔 초등학교를 완공했다.
재단은 임직원들이 금전적 기부뿐만 아니라 나눔의 보람과 기쁨을 몸소 느낄 수 있도록 자원봉사활동 참여도 적극 유도하고 있다. 임직원 1명이 1시간을 봉사하면 봉사한 곳에 재단이 1만 원의 물적 기부를 하는 매칭 그랜트를 시행한다. 2014년 매칭 그랜트 도입 이후 임직원 누적 봉사 시간이 6만 시간에 이른다. 임직원이 참여하는 테마 봉사 프로그램을 기획해 대산공장과 서울사무소에서 개최한다. 저소득층 아이들에게 크리스마스 선물을 포장해 배달하고 어르신들에게는 보행기를 조립해 전달하고 전기가 없는 시리아 난민촌에 태양광 랜턴을 만들어 보내기도 했다.
또한 현대오일뱅크는 미래 세대 교육을 위해 장학재단을 설립해 해마다 1억 원의 장학금을 적립하고 5000만 원은 학업우수자 및 도움이 필요한 학생들에게 학비로 지원하고 있다. 뿐만 아니라 교육 인프라가 부족한 서산 지역 수험생과 학부모를 위해 매년 수능 입시설명회가 열린다. 문화 공연 및 프로축구 경기 유치, 동절기 제설기 지원 등 주민 복지 향상을 위한 노력도 꾸준히 이어지고 있다.
오만학 글로벌이코노믹 기자 mh38@g-enews.com
