고양시노조, "공정 인사 개혁 시급"…시장·인사부서 강력 비판

고양특례시공무원노동조합(위원장 장혜진)이 27일 성명을 통해 고양시의 불공정한 인사 관행을 강하게 비판하며 근본적인 개혁을 촉구했다. 노동조합은 이번 인사가 기준 없는 발탁 승진과 내부 카르텔의 결과라며, 특정 부서와 직렬 중심의 승진 관행이 공직사회의 신뢰를 훼손하고 조직 내 불만을 초래했다고 주장했다.

노조는 성명에서 "이번 인사는 공정과 상식을 무너뜨리고 조직의 단합을 저해하며, 대민 행정 서비스의 질마저 심각히 저하시킨다"고 강조했다. 특히 민원 부서와 동 주민센터에서 악성 민원에 대응하며 헌신적으로 일해 온 직원들이 승진에서 배제된 반면, 특정 부서가 승진의 특권을 독점하고 있다고 지적했다. 이는 조직 내 공정한 경쟁을 방해하고 사기를 저하시키는 요인으로 작용한다는 설명이다.
노조는 이러한 불공정 인사의 책임을 이동환 고양시장과 인사부서에 묻고, "이번 인사 참사가 시장의 묵인 아래 이루어진 것인지, 아니면 인사부서의 전횡 때문인지 명확히 밝혀야 한다"고 요구했다. 또한 불공정 인사를 주도한 책임자에 대한 엄중한 문책과 함께 인사부서의 전면적인 개편을 촉구했다. 노조는 모든 직렬과 부서에 공정한 승진 기회를 제공할 수 있는 투명하고 명확한 기준을 마련해야 한다고 강조했다.

노조는 특정 부서나 직렬에 특혜를 주는 관행이 조직 신뢰를 저해할 뿐 아니라 시민들에게 제공되는 행정 서비스의 질적 저하로 이어질 것이라고 경고했다. 성명에서는 "공직사회가 시민을 위한 봉사 기관임을 잊지 말아야 하며, 시장 스스로 특례시의 위상에 걸맞은 정의롭고 투명한 인사 정책을 시행해야 한다"고 촉구했다.
이번 성명 발표는 단순한 비판에 그치지 않는다. 노조는 실질적인 변화를 이루기 위해 지속적으로 문제를 제기하고 강력히 대응하겠다는 의지를 밝혔다. 장혜진 위원장은 "공직사회의 인사는 신뢰와 공정을 바탕으로 이루어져야 한다"며 "노조는 시민들과 조직의 신뢰를 지키기 위해 끝까지 투쟁할 것"이라고 말했다.

노조는 조직의 단합과 효율성을 저해하는 불공정 관행을 바로잡지 않는다면, 고양특례시가 시민들에게 약속한 특례시의 역할과 위상을 제대로 수행하기 어렵다고 주장했다. 또한 이번 사태를 통해 공직사회의 투명성과 공정성을 회복하고, 시민들에게 더 나은 행정 서비스를 제공하는 계기가 되어야 한다고 강조했다.

한편, 고양시는 노동조합의 성명 발표와 관련된 질문에 대해 아직 공식 입장을 내놓지 않은 상태다. 이번 사태가 어떤 방향으로 전개될지, 시장과 인사부서가 어떤 대응을 내놓을지에 지역사회의 관심이 집중되고 있다. 이 사안은 공직사회의 신뢰 회복과 더불어 공정한 인사 시스템을 구축하기 위한 중요한 전환점이 될 가능성이 크다.


강영한 글로벌이코노믹 기자 av403870@g-enews.com