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HR테크기업 인크루트는 이러한 내용을 담은 HR 리포트 'THE HR - 2024 신입사원'을 공개했다. 이번 'THE HR' 리포트는 △2024년 신입사원 적정 나이 조사와 함께 그간 △신입사원 적정 나이의 변천사 △신입사원이 갖춰야 할 스펙 등 HR 시장이 바라본 신입사원의 모든 것을 담았다.
올해 신입사원의 적정 나이는 남성 30세, 여성 27.9세로 지난해에 비해 남성 0.6세, 여성 0.3세 증가했다. (2023년 신입사원 적정 나이 남성 29.4세, 여성 27.6세)
이는 평균 취업 준비 기간의 장기화에 따라 실제 취업 준비생들이 느끼는 나이에 대한 압박감이 조사 결과에 반영된 것으로 해석된다. 또 나이가 채용 합격에 미치는 영향에 관해 물어봤다. 응답자의 58.7%가 대체로 영향이 크다고 답했다. △매우 영향이 크다(22.1%) △대체로 영향이 작다(16.6%) △영향이 전혀 없다(2.7%) 순으로 여전히 나이가 취업에 미치는 영향이 있다는 결과이다.
나이가 채용 합격에 미치는 영향에 대한 의견을 연령대별로 교차 분석했다. 가장 나이가 채용 합격에 미치는 영향이 크다(△매우 영향이 크다 △대체로 영향이 크다)고 응답한 연령대는 △30대가 꼽혔다. △30대 응답자의 86.1%는 나이가 채용 합격에 큰 영향을 미친다고 응답했다.
나이가 채용 합격에 미치는 영향이 크다(△매우 영향이 크다 △대체로 영향이 크다)고 응답한 비율을 살펴보면, △40대(78.5%) △50대 이상(76.2%) 보다 △20대(79.2%) △30대(86.1%)의 비율이 더 높다.
즉, MZ세대는 나이가 채용 합격에 미치는 영향을 더욱 보수적으로 보고 있음을 확인할 수 있다. 그렇다면 신입사원 나이에 대한 마지노선은 필요할까? △필요하다(29.1%) △불필요하다(70.9%)로 응답자 10명 중 7명이 신입사원의 나이 마지노선에 대해 △불필요하다고 답했다.
신입사원 나이 마지노선이 불필요한 이유로는 △나이와 업무능력은 상관이 없다고 생각해서(39.3%)가 가장 많이 꼽혔다. 다음으로 △나이에 제한을 두는 것은 차별이라고 생각해서(29.4%) △구직자의 평균 연령이 상승해서(17.9%) 등 순이었다.
신입사원 나이에 대한 마지노선이 필요한 이유로는 △기존 직원들이 불편해해서(43.5%) △입사 동기들과 어울리지 못할 것 같아서(16.1%) △조직 내 젊은 직원이 필요해서(14.8%) 등 순이었다. 특히, △조직 내 젊은 직원이 필요해서(14.8%) 이유는 현재 한국 직장 내 고령화 현상에 대한 고민이 반영된 결과로 보인다.
이번 리포트는 최근 실시한 2024년 신입사원 나이 관련 설문 조사를 포함, 그간 인크루트가 실시해 온 신입사원 관련 연령, 회사를 선택하는 기준, 필요한 스펙 등 다양한 신입사원 관련 데이터를 정리해 담았다.
인크루트는 이번 '2024 신입사원' 편을 시작으로 HR 시장의 인사이트를 담은 'THE HR'을 발간할 예정이다. 'THE HR - 2024 신입사원' 리포트 전문은 인크루트 홈페이지 내 자료실(취업가이드북)에서 확인이 가능하다. 인크루트 회원이라면 누구나 무료로 다운로드할 수 있다.
편슬기 글로벌이코노믹 기자 pyeonhaeyo@g-enews.com
