지난 24일 삼성전자 서초사옥 앞에는 검은색 티셔츠로 의상을 맞춘 수많은 인파가 운집했다. 삼성전자의 노동자들이 모여 만든 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 개최한 2차 대규모 집회 현장이었다. 이 자리에 모인 노조원들은 사측에 △임금 협상 △성과급 지급 △처우 개선 등을 요구하면서 행사를 진행했다.
집회 현장은 마치 축제 현장을 방불케 했다. 유명 가수들을 불러 노래를 부르고 행사를 유튜브로 생중계하는 등 일반적인 노조 집회와는 다른 형식을 표방했다. 사측과의 절대적인 대결 구도나 강성 노조의 행태를 보이지 않은 것은 사실이지만 삼성전자 입장에서는 노조 집회가 달가울 리 없다.
사측과 노조 측은 현재 삼성전자의 상황을 바라보는 시각에서부터 상당한 차이를 보이는 것 같다. 사측은 삼성전자가 현재 위기에 처해 있다며 강도 높은 혁신에 나서고 있다. 특히 사업의 핵심이라고 할 수 있는 반도체 사업을 담당하고 있는 DS부문장에 전영현 부회장을 새롭게 임명한 데 이어 삼성전자 전체 임원의 주6일 근무체제도 확대하는 등 비상경영에 돌입했다.
반면 노조 측은 “DS부문에서만 올해 11조원이 넘는 이익이 날 것”이라고 전망하면서 0%인 성과급을 늘려줄 것을 요구하고 있다. 사측과 노조 측 어느 쪽이 옳다고 판단할 수는 없지만 외형적으로 봤을 때 지속적인 노조 집회는 삼성전자로서는 상당한 리스크다. 현재 글로벌 반도체 시장에서 삼성전자와 경쟁하고 있는 TSMC를 비롯해 국내의 SK하이닉스, 미국의 마이크론 등 현재 노조 문제에 시달리고 있는 기업은 없다.
집안 문제인 노조 문제도 해결하지 못하고 있는 기업에 고객사들이 주문을 확대할 것이라는 기대를 하기는 어렵다. 이제 막 회복세에 들어간 삼성전자는 매출 확대를 위해 고객사를 확대해야 하는 상황이지만 노조 문제가 부담으로 작용하고 있는 것이다.
다행인 점은 사측과 노조 측이 임금 교섭을 재개했다는 점이다. 사측과 노조 간 적절한 타협점이 마련돼 삼성전자가 다시 한번 국내 반도체 기업으로서 세계 시장에 우뚝 서기를 바라는 마음이다.
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