신동빈, 변화·쇄신 택했다…젊은 리더십·파격 수혈 방점

신동빈 롯데그룹 회장이 국내외적 경영 악화로 불확실성이 대두되고 상황 속에 안정보다 쇄신을 택했다.

15일 롯데는 롯데지주를 포함한 35개 계열사 이사회를 열고 2023년 정기 임원인사를 단행했다. 이번 임원인사는 ‘지속적인 변화와 혁신’, ‘미래경쟁력 창출’을 중점으로 진행됐다. 혁신을 가속화하기 위한 젊은 리더십의 전면화, 책임경영에 입각한 핵심역량의 전략적 재배치, 지속적인 외부 전문가 영입이 가장 큰 특징이다.
관심을 모았던 신동빈 회장의 장남 신유열 상무보는 롯데케미칼 기초소재사업 상무로 승진했다. 롯데그룹은 "대내외 경영환경의 불확실성이 커지고 내년 '영구적 위기(permacrisis)'의 시대가 올 수 있다는 판단 아래 미래 경쟁력을 확보하고 기존 사업의 변화와 쇄신을 실현하기 위해 정밀한 검증과 검토 과정을 거쳤다"고 말했다.


먼저 롯데 CEO의 전체 연령이 젊어졌다. 지난 6월 롯데바이오로직스 첫 대표로 롯데지주 신성장2팀 이원직 상무가 전격 선임되면서 롯데의 40대 CEO시대가 열린 바 있다. 이번 인사에서 롯데지주 ESG경영혁신실 이훈기 부사장이 사장으로 승진하면서 50대 사장 반열에 올랐다.
이 실장은 1990년 호남석유화학으로 입사해 롯데케미칼 타이탄 대표, 롯데렌탈 대표를 거쳐 현재 롯데지주 ESG경영혁신실과 롯데헬스케어를 이끌고 있다. 롯데그룹의 미래 성장에 중요한 포트폴리오를 구성할 롯데헬스케어, 롯데바이오로직스를 올해 잇따라 출범시키고, 다양한 미래 먹거리 발굴 위한 M&A를 성공적으로 추진시켰다.

롯데 CEO의 전체 평균 연령은 57세로 지난해 평균(58세) 대비 1세 가량 젊어졌다. 사장 직급의 경우 3세 가량 낮아졌다. 신임 임원 중 40대 비중은 46%이며, 특히 78년생 이후 40대 초반(45세 이하) 신임 임원의 승진은 롯데칠성 채혜영 상무보, 롯데하이마트 이용우 상무보, 롯데글로벌로지스 황호진 상무보, 롯데상사 박강민 상무보 등 총 4명이다.

글로벌 경쟁력과 전문성을 갖춘 외부 인재를 영입했다는 점도 눈에 띈다. 롯데는 이창엽 전 LG생활건강 사업본부장과 김혜주 현 신한은행 상무를 롯데제과와 롯데멤버스의 대표로 각각 내정했다. 특히 롯데그룹 모기업인 롯데제과 대표에 처음으로 외부 인사를 영입하며 강력한 혁신 의지를 반영했다.

신임 롯데제과 대표로 내정된 이창엽 부사장은 한국과 북미에서 30년 이상 글로벌 소비재 회사에서 근무한 글로벌 마케팅 전문가다. 1993년 한국P&G를 시작으로 Hershey(허쉬) 한국 법인장, 한국코카콜라 대표 등을 역임했고 LG생활건강 미국 자회사인 ‘더 에이본 컴퍼니’(The Avon Company) CEO로 북미 사업을 이끌었다.

이창엽 대표는 우수한 글로벌 마인드와 마케팅, 전략 역량을 바탕으로 롯데제과가 글로벌 종합식품회사로 나아가는 데에 필요한 해외 사업확장, 브랜딩 제고, 조직 혁신을 가져올 것으로 기대된다는 그룹 측 설명이다.

롯데멤버스의 첫 외부 여성 대표로 내정된 김혜주 전무는 금융, 제조, 통신 등 다양한 산업군에서 풍부한 데이터 분석 경험을 보유한 빅데이터 전문가이다. 삼성전자, KT를 거쳐 현재 신한금융지주 빅데이터부문장, 마이데이터유닛장 상무를 맡고 있다. 롯데렌탈 대표도 외부에서 전략전문가를 영입해 선임 절차를 추진 중이다. 롯데는 내년에도 외부 전문가 영입에 적극적으로 나선다는 방침이다.

이번 인사에는 여성임원 확대도 빠지지 않았다. 새로 승진한 임원은 롯데제과 정미혜 상무보, 롯데칠성 채혜영 상무보, 롯데백화점 한지연 상무보, 롯데홈쇼핑 김지연 상무보, 롯데건설 이정민 상무보, 롯데에이엠씨 윤영주 상무보 등 총 6명이다.

롯데는 다양성 헌장 공표를 시작으로 약 10여년간 여성인재를 전략적으로 육성한 결과 여성임원이 올해 47명(구성비 7.1%)이 됐다. 이는 지난해 대비 12명이 증가한 수치다.


송수연 글로벌이코노믹 기자 ssy1216@g-enews.com